Le travail à distance préféré par les salariés aide les entreprises à attirer les talents : experts

Alors que le travail à distance et les modalités de travail flexibles priment sur le salaire pour un grand nombre de demandeurs d’emploi, les experts y voient une opportunité d’attirer et de retenir les talents.

Selon une enquête intitulée « Le processus de recherche d'emploi : un regard de l'intérieur vers l'extérieur », les deux tiers des personnes interrogées privilégient les engagements de travail hybrides ou à distance.

En outre, 71 pour cent de ces répondants estiment que la liberté de travailler à domicile, d'établir des horaires flexibles et de prendre des pauses au besoin étaient des facteurs importants dans leur recherche d'emploi.

L'enquête basée sur les réponses recueillies auprès de 1 810 personnes, dont 561 employeurs et 1 249 demandeurs d'emploi, a été réalisée par le chantier Indeed India.

Alors que 63 pour cent des demandeurs d'emploi interrogés ont indiqué leur préférence pour le travail hybride ou un mélange entre le travail à domicile et le travail au bureau, 51 pour cent des entreprises ont également indiqué qu'elles offraient une telle flexibilité dans leurs opérations.

Annanya Sarthak, co-fondatrice et PDG d'Awign -- une application de recherche d'emploi pour les travailleurs à la demande -- a déclaré : « Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui apprécient les modalités de travail qui offrent flexibilité, autonomie et meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils souhaitent un plus grand contrôle sur leurs projets, leurs horaires et leur lieu de travail, en adéquation avec leurs aspirations personnelles. » Selon Sumit Sabharwal, PDG de TeamLease HRtech, les entreprises peuvent utiliser ce besoin de flexibilité comme un aimant pour les talents et améliorer leurs relations avec employés.

Il a également déclaré que les technologies RH avancées permettent d'exercer la plupart des rôles depuis n'importe où sans compromettre la productivité. "Tout obstacle à l'offre de flexibilité devrait être considéré (par les entreprises) comme un signal pour améliorer leur technologie RH, ouvrant ainsi les portes à un paysage professionnel équilibré et prospère", a-t-il ajouté.

Jayita Roy, vice-présidente des ressources humaines de la société de recrutement Adecco India, a déclaré que son organisation applique une politique de travail hybride, car elle profite à la productivité et à la satisfaction des employés.

Les entreprises peuvent adopter ces nouvelles modalités de travail grâce à des politiques et des outils pour le travail à distance, a-t-elle déclaré, ajoutant : « ces politiques devraient inclure des lignes directrices en matière de communication, des horaires de travail flexibles, des outils technologiques sécurisés et des mesures robustes de sécurité des données ».

Le travail hybride améliore la culture d'entreprise et agit comme un « formidable outil d'attraction et de rétention des talents », a déclaré Roy.

(Cette histoire n'a pas été éditée par le personnel de Devdiscourse et est générée automatiquement à partir d'un flux syndiqué.)